Muchas empresas se ajustaron al mercado cambiante en los últimos años por medio de nuevas filosofías y técnicas de management, por ejemplo Kaizen, TQM, Six Sigma, etc.
Además se puede observar otra tendencia desde la organización rígida de línea hacia una organización de proyectos. Cada vez más se forman grupos de proyectos, los cuales cooperan durante un cierto tiempo para realizar una tarea de desarrollo.
Formacion de Equipos y Relaciones Humanas
De la misma manera el cambio rápido del entorno (mercado, tecnologías, competencia) y en tiempos de clientes poco fieles, se exigen productos y servicios de alta calidad para garantizar el futuro de la organización, requiriendo colaboradores responsables y con ciertas nuevas habilidades desarrolladas.
En todos los casos se exigen de los integrantes competencias extraordinarias para trabajar en equipo y de su disposición de cooperar con otros.
En este libro se describen las bases y conceptos importantes para el entendimiento del término “trabajo en equipo” y para la formación de equipos de trabajo.
