Un grupo no se vuelve simplemente un equipo, por decidir así, sino se requiere un proceso de desarrollo con el objetivo de convertir un grupo de trabajo en un equipo de trabajo.
Ejemplo:
| GRUPO
esperando camión |
EQUIPO
de Fútbol |
|
| Metas | No unidos, sin meta comunicada. | Unidos por tiempo con objetivo comunicado en conjunto. |
| Distribución de roles | No se puede ver una diferenciación de roles. | Los roles y tareas están repartidos claramente y reconocidos por todos los participantes. |
| Compromiso | “Convivencia” sin compromiso; interacción por casualidad. | Compromiso respecto a reuniones y procesos de trabajo con dependencias cambiantes. |
| Actividad | Esperando pasivamente. | Cada individuo contribuye activamente a la solución de las tareas. |
| Responsabilidad | No existe una responsabilidad común hacia un resultado. | Responsabilidad común para el resultado del trabajo. |
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